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平等、多样性和包容

678娱乐场致力于提供一个充满活力的, 合乎道德和可持续的工作, 重视平等的学习和生活环境, 多样性和包容性.

这一承诺, 还有678娱乐场的法律和道德义务, 为员工提供包容的环境, 受678娱乐场活动影响的学生及公众人士.

一起@ UON -678娱乐场对平等和包容的承诺

@ UON共同确认了678娱乐场对平等和包容的承诺, 由678娱乐场采取行动的信念所支撑. 678娱乐场致力于创造一个颂扬平等和利用多样性力量的环境.

一起@ UON向678娱乐场的员工展示678娱乐场的承诺, 学生和合作伙伴培育和发展一个环境,在678娱乐场改变生活和激发改变的同时,平等和包容可以蓬勃发展.

副校长尼克·佩特福德教授的声明.

作为一所重视并促进平等与包容的学府的副校长,我感到非常自豪. 在我的领导下,我保证全力支持教职员和学生, 678娱乐场将继续共同努力,创造一个公平和包容的环境,让所有人都能出类拔萃.

678娱乐场将Together@UoN;

1. 创造一个包容和支持的安全环境, 有凝聚力的, 不受恐惧和歧视,同时通过以下方式进行公开讨论:

  1. 对包括欺凌和骚扰在内的一切形式的仇恨采取零容忍态度, 歧视和暴力.  678娱乐场将积极主动地与因种族原因可能需要支持的个人合作, ethnicity or nationality; religion; mental or physical impairment or disability; sexuality; trans-status; sex; pregnancy or maternity; or age.
  2. 将平等嵌入678娱乐场所做的一切, 包括在678娱乐场的学习和教学, 研究及员工发展, 确保678娱乐场重视所有人的经历, 包括少数民族背景的人.
  3. 确保678娱乐场所有的活动, 政策和程序, 对678娱乐场多元化的社会是否具有包容性和相关性.

2. 积极支持678娱乐场所有的学生和员工,尊重他们的隐私和尊严,通过:

  1. 来自组织各层次、各学科的师生们共同努力,共同创造, 落实及监察各项明确行动,以达致678娱乐场的主要优先事项
  2. 确保678娱乐场的学生和员工得到所需的支持,以在他们所做的每一件事上出类拔萃;
  3. 加强678娱乐场对心理健康急救的支持,投资于进一步的培训,并创造一个让学生和员工能够轻松地谈论心理健康问题的环境;
  4. 以残障人士信心为基础,确保所有同事, 无论心理或生理缺陷或残疾, 感到支持和自信,678娱乐场将与他们一起消除障碍;
  5. 全程提供专业的学生支持服务, 确保学生在学习中获得所需的支持;

3.积极主动地解决所有不平等问题:

  1. 来自组织各层次、各学科的师生们共同努力,共同创造, 执行和监控清理行动
  2. 让学生参与招聘,以鼓励多元化和具有代表性的员工队伍.
  3.  将学生平等组织的工作结合起来, 多元化与包容论坛与员工平等, 多样性和包容论坛,分析和回应关键的平等数据,推动平等和包容议程.
  4. 鼓励和促进建立网络的工作,以支持具有受保护特征的工作人员和学生.
  • 2019年9月,剑桥大学扩大了678娱乐场对残障人士信心计划的承诺,签署了第二级协议,成为残障人士信心计划的雇主.

    以前被称为Two Ticks方案, 这是一项自愿性计划,涉及根据招聘陈述进行自我评估, 保留和发展残疾人,发展678娱乐场的人民. 这不仅有助于残疾人和有长期健康问题的人有机会发挥他们的潜力和实现他们的抱负,而且还使该大学能够获得残疾人可以带到该大学的宝贵技能.

    如欲678娱乐场有关残疾人士信心计划的资料,请浏览:  http://disabilityconfident.campaign.gov.uk/

  • 以678娱乐场的Changemaker价值观为基础, 社会影响和包容是关键, 大学承诺恪守《678娱乐场注册》(REC)所载的五项原则. 这提供了一个框架,以确定和思考如何解决来自少数民族的联合国工作人员面临的体制和文化障碍*.

    五项指导原则是:

    1. 678娱乐场认识到种族不平等是高等教育中的一个重要问题. 种族不平等并不一定是公开的、孤立的事件. 种族主义是英国社会的一个日常方面,种族不平等在日常生活中表现出来, 过程和行为.
    2. 678娱乐场认识到,如果678娱乐场不能从全体人民的才能中获益,如果来自所有种族背景的工作人员不能从它提供的机会中平等获益,678娱乐场就不能充分发挥678娱乐场的潜力.
    3. 解决种族不平等问题, 678娱乐场的目标是实现制度文化的长期变革, 避免解决方案旨在改变个人的赤字模型.
    4. 678娱乐场认识到少数族裔员工并非同质族群. 来自不同种族背景的人有不同的高等教育的经历和结果, 在分析数据和制定行动时,需要考虑到这种复杂性.
    5. 每个人都有多重身份, 这些不同身份的交集将被尽可能地考虑.​

    U ON的领导能力

    • 作为大学的管理团队,678娱乐场将成为并培养具有包容性的UON领导者;
    • 倡导种族平等,全面接受和拥护以包容为优先事项的种族倡议.
    • 培养信任和开放, 为探索分歧的对话创造安全的空间, 实现相互理解和尊重
    • 使行为适应其他个人和文化
    • 促进人才, 不管背景如何,承认每个人都有平等的机会
    • 推动结果,让事情发生,承担责任,避免空洞的组织声明

    这在UON看起来会是什么样子?​

    678娱乐场将在员工平等、多元化方面明确表达678娱乐场的意图 & 2020-2025年包容优先事项和支持滚动行动计划.

    行动将包括;

    1. 继续与678娱乐场的少数族裔工作人员和全球少数族裔多数工作人员网络合作,消除种族不平等,并促进一个包容和响应的环境
    2. 发展和嵌入一种新的关键行为——促进平等、多样性和包容
    3. 优先解决少数族裔薪酬差距问题
    4. 改变678娱乐场的员工发展,包括:
        • 专门为少数族裔工作人员发展和提供工作人员发展,以改善职业发展
        • 利用现有的员工发展机会,增加少数族裔员工的参与
        • 提高意识和改善平等, 通过额外的意识培训,为所有员工提供多元化和包容的实践, 随着无意识偏见训练的持续和扩大,以结果为中心的部署
    5. 提供空间来挑战678娱乐场自己的假设和经历,并努力理解少数族裔同事可能已经经历和经历的伤害和挑战, 作为员工或在日常生活中遭受种族歧视.
    6. 认识到受歧视影响的同事的心理健康受到的负面影响, 倾听他们的生活经历并提供支持.
    7. 坚持反对种族歧视的真正立场, 审查人力资源政策和实践,以确保它们真正具有包容性,并考虑微侵犯的复杂性,并支持改变糟糕的管理实践.
    8. 确保所有的行动都基于证据并由数据决定, 处理纪律部门中少数民族工作人员比例过高的任何证据, 不满, 疾病和绩效管理流程,以解决潜在的原因.
    9. 利用《678娱乐场》告知和挑战行动和结果, 在适当的时候衡量成功与否, 正式申请成为高等教育促进会种族平等宪章的一员.​

    *678娱乐场认识到BAME或BME经常被使用,但并不完美, 678娱乐场不希望语言分散行动.

一份大学的复印件 平等包容政策 平等分析指导2020年性别薪酬报告 可随 性骚扰、不当行为和性暴力工作人员指南 学生性骚扰、不当行为和性暴力辅导.

平等和多样性活动由主要委员会管理,并通过正式政策实施, 指导和计划. 平等和多样性的责任不仅限于大学,还包括附属公司和合作伙伴关系.

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